Leasing Personal
Outsourcing de Personal – Genius Work Solutions
Leasingul de personal este un model de afaceri prin care o companie angajează forță de muncă de la o agenție specializată, care rămâne responsabilă pentru toate aspectele administrative, legale și financiare ale angajării. Aceasta permite companiilor să acceseze rapid resurse umane calificate, să reducă riscurile asociate angajării directe și să adapteze personalul în funcție de nevoile fluctuante ale afacerii.
Costuri reduse pentru Leasing de Personal
Compania nu angajează personal direct, ceea ce înseamnă că nu trebuie să achite taxe și impozite legate de un contract de muncă. Singura cheltuială este contractul semnat cu agenția de recrutare.
Economisești timp prin Leasing de Personal
Fluctuația angajaților reprezintă o problemă în creștere în România, iar firmele alocă foarte mult timp și resurse pentru a recruta personal. Prin intermediul leasingului de personal, poți evita aceste dificultăți.
Acces la experți
Leasingul de forță de muncă oferă firmelor posibilitatea de a beneficia de experți și specialiști pentru perioade scurte sau pentru proiecte specifice, fără a necesita angajarea acestora pe termen lung.
Fără griji
Odată ce proiectul se finalizează, toate responsabilitățile și formalitățile asociate cu un contract de muncă (preaviz, concedii, șomaj, bonusuri etc.) sunt transferate către firma de leasing de personal.
Finalizezi proiectele mai repede
Ai posibilitatea de a închiria personal pentru o perioadă specifică, exact cât este necesar pentru a-ți finaliza sarcinile.
Conformitate legală
Agenția de leasing de personal se ocupă de respectarea tuturor reglementărilor legale și cerințelor de muncă, ceea ce minimizează riscurile pentru compania client.
Ce înseamnă leasingul de personal?
Leasingul de personal, cunoscut și ca muncă prin agenție de muncă temporară, reprezintă un acord prin care o companie (beneficiar) utilizează servicii oferite de o firmă specializată în recrutarea și administrarea angajaților. Acești angajați sunt, din punct de vedere legal, angajați ai firmei de leasing, dar își desfășoară activitatea în cadrul companiei beneficiarului, conform cerințelor acestuia.
Care sunt beneficiile leasingului de personal?
Printre principalele avantaje ale leasingului de personal se numără:
FLEXIBILITATE
Permite ajustarea rapidă a numărului de angajați în funcție de nevoile afacerii.
REDUCEREA COSTURILOR ADMINISTRATIVE
Firma de leasing gestionează toate aspectele legate de resursele umane, inclusiv contractele, salariile și taxele.
ACCES RAPID LA PERSONAL CALIFICAT
Oferă posibilitatea de a acoperi rapid pozițiile vacante cu angajați competenți.
CONFORMITATE CU LEGISLAȚIA
Firma de leasing se asigură că toate reglementările legale sunt respectate.
ADAPTABILITATE
Ideal pentru proiecte pe termen scurt sau pentru perioade cu cerere crescută.
Etapele procesului de închiriere a personalului
Procesul de închiriere a personalului implică o serie de pași bine definiți, care au scopul de a asigura conformitatea cu legislația și satisfacerea obiectivelor atât pentru compania angajatoare, cât și pentru personalul închiriat. Iată cum poate fi structurat acest proces:
1. Analiza nevoilor de personal
- Identificarea cerințelor: Compania trebuie să stabilească exact numărul de angajați necesari și abilitățile pe care aceștia trebuie să le aibă.
- Durata colaborării: Se decide perioada necesară pentru angajare și tipul normei – întreagă sau parțială.
2. Alegerea companiei de leasing de personal
- Cercetarea pieței: Identificarea unei firme de leasing de personal care are experiență relevantă și un istoric solid în recrutare.
- Evaluarea ofertei: Compararea serviciilor oferite de diferite firme pentru a selecta partenerul potrivit.
3. Negocierea și încheierea contractului
- Stabilirea condițiilor: Se discută și se finalizează detaliile privind salariile, beneficiile, programul de lucru și alte aspecte relevante.
- Semnarea acordului: Contractul este formalizat între firma de leasing și compania client.
4. Recrutarea și selecția candidaților
- Publicarea anunțurilor: Firma de leasing elaborează descrieri clare ale posturilor și le promovează.
- Identificarea candidaților: Se caută activ persoane care corespund cerințelor.
- Interviuri și selecție: Candidații sunt evaluați prin interviuri, iar cei potriviți sunt selectați.
- Verificări suplimentare: Se verifică referințele și istoricul profesional al candidaților aleși.
5. Integrarea și plasarea angajaților
- Plasarea în companie: Personalul selectat este repartizat la locurile de muncă stabilite.
- Inducție și pregătire: Noii angajați sunt ghidați pentru a se adapta procedurilor și culturii organizaționale ale companiei client.
- Asistență continuă: Firma de leasing se ocupă de problemele administrative, precum salarizare, beneficii sau alte cerințe.
6. Monitorizarea performanței
- Urmărirea activității: Performanța angajaților este evaluată periodic pentru a se asigura că își îndeplinesc sarcinile la standardele dorite.
- Schimb de feedback: Există comunicare constantă între firma de leasing și compania client pentru ajustări sau îmbunătățiri.
7. Încheierea sau extinderea contractului
- Reevaluarea necesităților: La finalul colaborării, compania client analizează dacă este nevoie să continue colaborarea cu personalul respectiv.
- Prelungirea contractului: Dacă necesitățile persistă, contractul poate fi modificat sau extins.
- Finalizarea colaborării: În cazul în care colaborarea se încheie, firma de leasing gestionează procesul de încetare a raporturilor de muncă.
Întrebări Frecvente
Când optăm pentru Leasingul de Personal?
- Atunci când vrem să asigurăm numărul necesar de angajați, în plus față de schema de personal existentă.
- Atunci când este dificil de anticipat evoluția producției sau volumul de muncă viitor, leasingul de personal poate oferi confort și siguranță în ceea ce privește costurile cu forța de muncă.
- Când angajații permanenți nu mai fac față cerințelor pieței (în perioade aglomerate).
- Pentru perioada de probă a unor angajați sau înlocuirea temporară a altora (în timpul concediului de maternitate, medical, de odihnă sau pentru studii).
- Când compania este în proces de înființare sau nu are o entitate legală în România.
Cum se determină costurile asociate leasingului de personal?
Costurile implicate în leasingul de personal includ:
- Salariile angajaților plasați.
- Contribuțiile sociale și fiscale obligatorii.
- Comisionul perceput de firma de leasing pentru serviciile oferite.
- Costuri adiționale, cum ar fi programele de formare sau beneficiile suplimentare oferite angajaților temporari.
Cum aleg cea mai potrivită agenție de forță de muncă temporară?
Pentru a selecta o agenție de leasing de personal, este esențial să urmezi câțiva pași:
- Analizează ofertele disponibile: Solicită propuneri detaliate de la mai multe firme și compară-le.
- Evaluează experiența companiei: Verifică reputația agenției pe piață și experiența acesteia în domeniul tău de activitate.
- Examinează termenii contractuali: Asigură-te că aceștia sunt clari și că respectă cerințele și așteptările tale.
- Cere referințe: Contactează alți clienți ai agenției pentru a afla opinii privind colaborarea lor.
Care sunt responsabilitățile companiei beneficiar?
În cadrul unui parteneriat de leasing de personal, compania beneficiar are următoarele obligații:
- Să ofere un mediu de lucru sigur și conform normelor legale în vigoare.
- Să coordoneze activitățile zilnice ale angajaților temporari, asigurând supravegherea și instruirea necesară.
- Să furnizeze feedback privind performanța angajaților către firma de leasing pentru eventuale ajustări sau îmbunătățiri.
Există posibilitatea ca un angajat temporar să fie angajat permanent?
Da, multe companii aleg să ofere contracte permanente angajaților temporari după ce perioada convenită prin leasing a expirat. Această decizie depinde de termenii stabiliți cu firma de leasing și poate fi o opțiune excelentă pentru a integra în echipă un angajat care s-a dovedit valoros.
Dacă dorești mai multe informații despre serviciile noastre de leasing de personal sau ai întrebări despre procedurile implicate, te invităm să ne contactezi. Echipa Genius Work Solutions este aici pentru a te sprijini cu soluții eficiente și adaptate nevoilor tale!
De ce să alegi Genius Work Solutions?
Cu o experiență vastă în domeniu și un portofoliu extins, Genius Work Solutions este partenerul ideal pentru companiile care doresc să externalizeze procesele de resurse umane. Adaptabilitatea, profesionalismul și transparența sunt valorile noastre fundamentale.
Contactează-ne astăzi pentru a descoperi cum putem simplifica gestionarea echipei tale și cum te putem ajuta să te concentrezi pe ceea ce contează cu adevărat – creșterea afacerii tale!
Intră în Contact
Suntem aici să te ajutăm să găsești soluții de recrutare eficiente.
Colaborăm cu peste 600 de clienți pentru a oferi personal calificat din Asia, adaptat nevoilor tale.
Ce vei obține:
